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Mostrando entradas de noviembre, 2012

¿Administración y Gestión por Competencias?

Últimamente leo mucho sobre la gestión por competencias, afianzo mis conocimientos y cada día me queda más claro que dicho modelo de gestión el mas idóneo para implantar dentro de una organización en la que, hasta el momento, no se ha hecho nada desde que se creó. Cuando comparo otras organizaciones con la mía, comprendo que el funcionamiento de la misma viene determinado por el problema de cómo vemos nosotros mismos nuestra empresa. Cada día miles de personas pasan por la administración, unos son trabajadores otros ciudadanos que acuden a ella para resolver problemas. Los trabajadores en la actualidad, y gracias a Dios, cada día están mas concienciados de que su trabajo es muy importante para la ciudadanía e intentan realizarlo lo mejor posible. El problema más importante es que a nadie de las altas esferas, los que se encargan de coordinar las acciones y programar las políticas en materia de personal, se han parado a pensar cómo gestionar los recursos humanos, que s

¿Que es se un buen líder?

Un buen líder ha de tener las siguientes características importantes: Ha de ser paciente, para poder conseguir la cohesión del equipo, para enseñar a los nuevos miembros que se incorporen al equipo, para explicar lo objetivos a alcanzar... Ser servicial, estar a disposición del resto del equipo, con buen talante, y sin mostrar disgusto cuando se le pide su participación. No se jacta, el grupo es el que realiza los objetivos No es rencoroso, cuando hago sale mal no lo esta recordando y echando en cara que ha habido un error No busca lo suyo, pone el bien de la empresa y del grupo por encina de el, el forma parte del todo No se irrita, se pone el la piel del otro, empatizando y evitando el malestar en el equipo No toma en cuenta el mal, piensa que es posible que cada miembro del equipo se equivoque No comulga con la injusticia, ha tener bien claro el trabajo de cada uno para ser justo, evitar las discusiones siendo justo en las decisiones. Ha de preferir la verdad, la mentira